涉黑团伙把枪弹藏进水泥墩 民警电钻凿开水泥取枪 “城投信仰”再起风波 呼和经开回售仍存转机?:老人斗舞式文骂

2019年12月09日 04:32 人民网 分享

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《“三定”规定》中规定:“将国家广播电影电视总局动漫(不含影视动漫和网络视听中的动漫节目)管理的职责划入文化部”。按此规定,文化部的统一管理中“不含影视动漫和网络视听中的动漫节目”,“影视动漫和网络视听中的动漫节目”仍由广电总局负责。“影视动漫和网络视听中的动漫节目”是指动漫电影、电视剧,互联网上的动漫电影、电视剧,网络视听中的动漫节目。在文化部对动漫的行业管理下,这三类节目由广电总局负责。 近日,人力资源和社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称2019年版《标准》)。新版标准做了四大修改人力资源和社会保障部职业能力建设司负责人介绍,《养老护理员国家职业技能标准》于2002年颁布实施,2011年进行了首次修订。相较于2011年版《标准》,2019年版《标准》做了重大修改。2019年版《标准》规定,顺应居家和社区养老需要,在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求;强化消防知识在养老安全中的重要作用,在“基础知识”中新增“消防安全”内容;关注失智老年人照护需求,将“失智照护”分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求;根据地方积极探索“养老顾问”服务等实践,新增“能力评估”和“质量管理”等两项职业技能。为吸纳更多人从事养老护理工作,缓解人才短缺困境,2019年版《标准》放宽了养老护理员入职条件,将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”;将五级/初级工申报条件由“在本职业连续见习工作2年以上”调整为“累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上”;明确未取得小学毕业证书的考生,理论知识考试可采用口试的方式,主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。为打通养老护理员职业晋升通道,加快培养高技能人才,2019年版《标准》将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个,新增“一级/高级技师”等级,明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能;对申报条件进行了较大调整,增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件,规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。为加快提升养老护理人才层次,2019年版《标准》还缩短了职业技能等级的晋升时间,将申报五级/初级工的从业时间由原来的2年缩短为1年;取得五级/初级工职业资格证书(或职业技能等级证书)后,申报四级/中级的,由5年调整为4年。2022年底前培训200万护理员养老护理员是从事老年人生活照料、护理服务的人员,是养老服务的主要提供者,是养老服务体系的重要支撑保障,是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量。本次修订对指导养老护理员培养培训、开展职业技能等级认定、提升养老护理员职业技能、缓解养老护理人才短缺矛盾、规范和发展老年人生活照料和护理服务、扩大养老服务供给、促进养老服务消费等具有重要推动作用。据了解,人力资源和社会保障部、民政部将以公布实施2019年版《标准》为契机,建立养老护理员队伍建设长效机制。开展养老护理员培养培训示范点建设;开展养老服务人才培训提升行动,确保到2022年底前培训200万名养老护理员;指导养老服务机构等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作;指导各地建立养老护理员薪酬待遇与职业技能等级挂钩制度;建设全国养老护理员信息和信用管理系统。通过上述举措,着力提升养老服务持续发展能力。(记者 陈劲松)【我要纠错】 责任编辑:祁培育

新华社北京10月19日电 首届跨国公司领导人青岛峰会19日在山东青岛召开,国家主席习近平致贺信。习近平指出,在中国改革开放40多年的历史进程中,跨国公司作为重要参与者、见证者、受益者,发挥了积极作用。习近平强调,中国开放的大门只会越开越大,营商环境只会越来越好,为全球跨国公司创造的机遇只会越来越多。我们欢迎全球企业家来华投资兴业,努力实现互利共赢、共创美好未来。首届跨国公司领导人青岛峰会由商务部和山东省人民政府共同主办。峰会以“跨国公司与中国”为主题,将举行闭门会议、平行论坛、合作路演等活动。【我要纠错】 责任编辑:黄�新华社北京10月18日电 题:下降0.4%:以税收之减激发经济活力之增新华社记者申铖财政部17日发布的数据显示,今年前三季度,全国一般公共预算收入中的税收收入同比下降0.4%,相较于一季度5.4%和上半年0.9%的同比增长,增速由正转负。减税谈何容易。从个人所得税专项附加扣除到小微企业普惠性减税,再到深化增值税改革……今年以来,我国启动了大规模的减税降费措施,随着这一措施的持续推进,税收收入随之下降:5月至9月,全国税收收入分别同比下降7%、6%、2.8%、4.4%和4.2%。少收的“真金白银”表明减税降费措施如实落地。活力逐渐增加。今年减税降费的“主菜”——深化增值税改革,让千万企业降成本、加投入、促发展。提高个税起征点、实施专项附加扣除,让广大居民实现不同程度“减负”,刺激了居民消费。普惠性减税与结构性减税并举,让民营和小微企业获得更多支持,让企业研发创新更添底气,增强了市场信心和经济增长后劲。一减一增之间,显示了经济调控的艺术。一方面是大规模的减税降费,给财税收入造成冲击;另一方面是促发展、保民生等重点领域需要保障,财政支出仍要加力。在财政收支压力加大的挑战下,需要做到相关措施更加精准、平衡,特别是加强财政收支预算管理,切实兜牢基层“三保”底线,确保财政平稳运行。减足了,增方大。在增与减之间,还应进一步巩固成果、放大效果。作为今年积极财政的头等大事,减税降费是一个动态调整和完善的过程。相关部门应加强协同配合,关注行业税负变化,不断完善和优化政策,推动减税降费发挥更好的效益,切实减掉更多负担、增出更多活力。 【我要纠错】 责任编辑:吴啸浪金沙城所有网址张春晖:未必是普遍行为,虽然这件事情我们看还是比较多,但是我认为它还不是中国移动自己的企业行为,还是一些它的代理商,一些外围的合作伙伴在做这些事情。警方将劳荣枝移交酒井法子新恋情深圳男篮超远三分足协杯决赛精心设计的融资方案,没有触及黄氏家族在国美第一大股东的地位,但通过国美提出 “共股”方案,原有股东认购新股将享有相当于国美停牌前股价6折的“优惠”。陈晓回避了是否将增持国美股票的问题,但表示“共股价格很低,确实存在吸引力。”

在当前财政收入增速放缓、公共需求刚性增长的情况下,全面实施预算绩效管理显得尤为迫切和重要。从实践情况来看,一年来,我国预算绩效管理也已实现了从事后绩效评价到全过程管理、从局部地区探索到全国范围实施、从个别项目试点到全面预算绩效管理的重大跨越——2018年9月份,中共中央、国务院印发《关于全面实施预算绩效管理的意见》,至今一年有余。一年来,我国预算绩效管理取得了怎样的“绩效”?如何应对面临的困难和挑战?在日前举行的中国财政学会2019年年会暨第22次全国财政理论研讨会的一场分论坛上,业内专家围绕“现代预算制度与全面绩效管理”展开了深入探讨。改革全面发力多点开花财政部预算司绩效管理处处长郑涌介绍:“一年来,各部门相继完善了预算绩效管理制度办法,中央层面实现全过程绩效管理,具体包括绩效目标管理全覆盖,绩效运行监控和绩效自评全面开展,绩效信息向人大报告并向社会公开,重点绩效评价范围逐年扩大等方面。”在地方层面,预算绩效管理制度和组织体系已初步建立,改革探索的积极性空前高涨。比如,北京全面实施事前绩效评估,探索开展全成本预算绩效管理;浙江优化财政资源配置,集中财力用于急需支持的重点事项,推动部门整体支出绩效评价试点;广东建立了比较完整的共性和分行业、分领域绩效指标和标准体系。中国财政学会绩效管理研究专业委员会秘书长王泽彩认为:“在当前财政收入增速放缓、公共需求刚性增长的情况下,全面实施预算绩效管理显得尤为迫切和重要。自中共中央、国务院印发《关于全面实施预算绩效管理的意见》出台以来,不论是中央还是地方,都在以更大决心、更强力度、更优质量蹄疾步稳地推动改革。”据了解,目前所有中央本级项目、中央与地方共同财政事权转移支付以及专项转移支付都实行了绩效目标管理;预算执行中,中央部门对所有本级项目预算执行情况和绩效目标实现程度实行“双监控”;年度终了,中央部门和地方对照年度绩效目标全面开展绩效自评,实现了预算绩效全过程闭环管理。中央财政还建立了重点政策和项目绩效评价机制,不断加强结果应用,推动优化财政支出结构、改进完善政策。财政国库管理制度改革也为全面实施预算绩效管理进一步夯实了基础。以国库信息化建设为例,截至今年6月30日,全国有36个省级、305个地市、1500个区县财政部门实施了集中支付电子化管理。“把握预算执行规律是提高财政绩效管理的前提,我国财政国库在遵循国际上通用的效益、透明、监控标准外,还更加强调‘规范’和‘安全’。”财政部国库司审核二处二级调研员刘跃峰表示。“总体来看,我国预算绩效管理已实现了从事后绩效评价到全过程管理、从局部地区探索到全国范围实施、从个别项目试点到全面预算绩效管理的重大跨越。”郑涌说。世界银行中国、蒙古国和韩国局局长芮泽此前这样评价:“对中国这样一个大国而言,编制执行预算是个相当庞大的任务,但中国预算绩效管理取得了一系列令人鼓舞的成果。”仍面临诸多难题和挑战绩效指标怎样与实际活动真正“贴切对口”?绩效自评如何避免“走形式”?评价结果该怎么用?……随着改革走向深入,这些问题更加凸显。“目前,我国预算绩效管理机制需要进一步健全,改革推进较不平衡,预算绩效管理层级有待加深、质量有待提高,绩效评价结果应用尚有不足。”王泽彩说,当前预算评价指标体系、信息系统、人员队伍、专业绩效评价机构建设等一些基础性工作仍相对薄弱,需要进一步加强和改进。北京用友政务软件有限公司近年来深耕预算绩效管理系统开发和运营,对相关实践情况比较了解。该公司副总裁王光伟说:“目前,一些地方和部门单位绩效意识比较淡薄,重分配轻管理、重支出轻绩效等现象依然存在。此外,绩效管理链条有待完善,事前绩效评估相对缺乏,决策的精准性和科学性有待进一步提高。绩效激励约束作用也有待加强,绩效评价结果与预算安排和政策调整的挂钩机制需要进一步完善。”“目前,在中央部门和省级部门基本实现了本级项目支出及上级对地方专项转移支付绩效目标的全覆盖,部分市级也实现了本级项目支出绩效目标管理。但通过我们对已公开的绩效目标管理制度和具体实践的分析以及调研情况看,预算绩效管理仍然存在一些问题。”河南省财政厅政策研究室主任胡兴旺举例说,一些绩效评价指标同绩效目标相关性不够,指标的可比性不强,指标分类不够科学;绩效运行监控内容重点不突出,绩效运行监控手段不够先进等。在此次研讨会上,也有专家反映,一些参与预算绩效评价的第三方机构对财政支出政策尤其是不同领域的政策并不了解,相对缺乏客观专业的评价能力。需要继续稳步合力推进“预算绩效是政府绩效的重要组成部分,实施预算绩效管理是一项具有全局意义的重大行政改革。”中国财政科学研究院副院长马骏建议,要重点做好行政绩效、预算绩效和人力资源管理绩效。同时,信息化是预算绩效管理的技术保障,未来应以绩效指标标准化建设为抓手,以财政大数据应用为基础,采用各种数据分析方法,全面构建绩效导向的科学决策体系,实现绩效管理的科学化、精细化。中国财政科学研究院副院长白景明认为:“为加强预算绩效管理的针对性和目的性,可以按照各部门职能、性质、资金来源不同,分类实施绩效目标设定和流程管理,对公共产品和服务的定价是认定和核算部门整体投入产出率的关键。”一些专家也从政府采购等具体领域对预算绩效管理提出了建议。清华大学公共管理学院教授于安认为,预算绩效管理不仅是政府采购的决策依据,还是采购以后验收和审计的评价标准。他建议重构政府采购现行体系,从以程序为导向转向以结果为导向,以需求方采购人为中心,注重绩效目标,增加需求方管理的必要程序和新交易机制规则。王泽彩认为,绩效目标和绩效指标应遵循成本性、相关性、重要性、可比性、系统性和经济性原则,以核心指标统一反映被评价对象的产出和效果。“但是,这并不表示评价单位必须使用同一套指标去评价不同的对象,要充分尊重对象的个别性和差异性,进一步完善绩效评价指标设计。在覆盖所有预算资金前提下,在一般性评价的基础上开展特色修订。”王泽彩说,要使绩效信息体现横向可比性与纵向可追溯性特征,进而做到“可比较、可监测、可评价、可报告”。专家还建议,在预算绩效评价时要根据评价对象的具体情况,立足多维视角,依托大数据和新技术,实施更加高效、全面、准确的评价。此外,要注重通过绩效结果的有效应用增强全社会的绩效意识。(记者 董碧娟)【我要纠错】 责任编辑:曹志斌 习近平:把本届世界军人运动会打造成各国军人公平竞技的和平聚会、各国军事文化交流互鉴的国际盛会 2019-10-18 17:39 来源: 新华社 【字体:大 中 小】打印 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平18日下午在武汉集体会见出席第七届世界军人运动会开幕式的各国防务部门和军队领导人及国际军事体育理事会主要官员时表示,本届赛会提出“创军人荣耀、筑世界和平”的主题口号,就是希望各国选手充分展示拼搏奋斗的体育精神,用友谊的桥梁促进文明沟通,用心灵的交融凝聚和平力量。我们将努力把本届世界军人运动会打造成各国军人公平竞技的和平聚会、各国军事文化交流互鉴的国际盛会。(记者 李宣良、梅世雄)【我要纠错】 责任编辑:王洋

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